Plan Igualdad para Empresas con más de 50 trabajadores
El Plan de Igualdad será obligatorio a partir del 7 de marzo de 2022 para las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras.
Aunque el Plan de Igualdad ya existía de forma obligatoria para empresas de más de 250 trabajadores, en 2021 se ha ido implantando esta obligatoriedad a las empresas públicas y privadas de más de 150 trabajadores para que establezcan y registren sus planes de igualdad.
Finalmente, será el 7 de marzo de 2022, cuando las empresas entre 50 y 100 trabajadores tengan que implantar el Plan de Igualdad, el último tramo que quedaba por adaptarse a la normativa.
- ¿Qué es un Plan de Igualdad?
Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas evaluables, dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo en las empresas. El plan de igualdad se estructura tras la realización previa de un diagnóstico, negociado con la representación legal de las personas trabajadoras, y elaborado en la comisión negociadora de dicho plan de igualdad.
Los planes de igualdad deberán:
- Fijar objetivos de igualdad a alcanzar.
- Estrategias y prácticas a adoptar para su consecución.
- Incluir el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
En el plan de igualdad también se tendrá que incluir una auditoria retributiva que consiste en la recopilación y análisis de información relativa al salario de los trabajadores de una empresa, con el objetivo de identificar brechas salariales y poner en marcha las medidas para garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres.
Cabe destacar que el incumplimiento de la obligación de elaboración del Plan de igualdad por parte de las empresas podrá conllevar una infracción muy grave, cuya sanción oscila entre 6.251 y 187.515 €.
Nos ponemos a su disposición para ampliar esta información.
